驴Qu茅 es el bonus salarial?

馃搳Datos a d铆a 19 de octubre de 2023馃搯

El bonus salarial 馃 es una forma de retribuci贸n variable que se basa en el rendimiento 馃挴 del trabajador o de la empresa. Es decir, no se trata de un salario fijo 馃挼 que se cobra todos los meses, sino de un incentivo 馃挵 que se paga en funci贸n de si se cumplen o no unos criterios previamente establecidos.

El bonus salarial puede tener diferentes modalidades, como por ejemplo:

  • Bonus individual 馃檵鈥嶁檪锔: se paga al trabajador seg煤n sus propios resultados o m茅ritos.
  • Bonus colectivo 馃檶: se paga al trabajador seg煤n los resultados del equipo, el departamento o la empresa a la que pertenece.
  • Bonus mixto 馃: se paga al trabajador seg煤n una combinaci贸n de sus resultados individuales y colectivos.

El bonus salarial suele pagarse una vez al a帽o 馃棑锔, normalmente al finalizar el ejercicio econ贸mico, aunque tambi茅n puede pagarse de forma trimestral, semestral o mensual. El importe del bonus puede ser una cantidad fija 馃捀, un porcentaje del salario 馃挶 o una f贸rmula matem谩tica 馃М que tenga en cuenta diferentes variables.

馃М 驴C贸mo cotiza el bonus salarial?

El bonus salarial tiene la consideraci贸n de salario y, por tanto, cotiza a la Seguridad Social y tributa fiscalmente. Sin embargo, al tratarse de una retribuci贸n variable que no se percibe todos los meses, su cotizaci贸n presenta algunas particularidades.馃捈

Seg煤n el art铆culo 16 del Real Decreto 2064/19951, que regula la cotizaci贸n y liquidaci贸n de otros derechos de la Seguridad Social, los conceptos retributivos con devengo superior al mes deben cotizar mensualmente en funci贸n del importe anual previsto. Es decir, se debe hacer un prorrateo del bonus anual y cotizar por 茅l cada mes.馃摑

Sin embargo, si no es posible hacer este prorrateo porque el importe del bonus salarial depende de unos objetivos que no se conocen hasta el final del a帽o, se debe presentar una liquidaci贸n complementaria tipo L032 por incremento de salarios con car谩cter retroactivo. Esta liquidaci贸n debe presentarse en el mes siguiente al que se abona el bonus y sin recargo alguno.馃搮

Adem谩s, si el trabajador supera la base m谩xima de cotizaci贸n en el mes en que cobra el bonus salarial, se debe hacer un reparto proporcional del exceso entre los meses anteriores y posteriores para no dejar parte del bonus sin cotizar.

馃捀 驴C贸mo tributa el bonus salarial?

El bonus salarial tributa como rendimiento del trabajo en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F铆sicas (IRPF). Al igual que ocurre con la cotizaci贸n, su tributaci贸n depende de si se conoce o no el importe del bonus con antelaci贸n.馃捈

Si se conoce el importe del bonus anual, se debe aplicar un tipo de retenci贸n mensual sobre el salario fijo m谩s el prorrateo del bonus salarial. Si no se conoce el importe del bonus anual, se debe aplicar un tipo de retenci贸n mensual solo sobre el salario fijo y luego regularizar la retenci贸n cuando se cobre el bonus.馃搳

En cualquier caso, el trabajador debe declarar el bonus como rendimiento del trabajo en su declaraci贸n anual de la renta y pagar o recibir la diferencia entre lo que ha retenido su empresa y lo que le corresponde pagar seg煤n su situaci贸n personal y familiar. 馃搫

鉁忥笍Preguntas frecuentes sobre el bonus salarial

驴Qu茅 diferencia hay entre un bonus y una gratificaci贸n? 馃

Un bonus es un incentivo que se paga al trabajador por cumplir unos objetivos o resultados previamente establecidos. Una gratificaci贸n es una recompensa que se paga al trabajador por un motivo extraordinario o excepcional, como por ejemplo un premio, un reconocimiento o una compensaci贸n. 馃巵

驴Qu茅 pasa si me despiden antes de cobrar el bonus salarial? 馃毆

Si te despiden antes de cobrar el bonus, depender谩 de las condiciones que hayas pactado con tu empresa y de la causa y la calificaci贸n del despido. En general, si el bonus est谩 condicionado a la permanencia en la empresa, no tendr谩s derecho a cobrarlo si te vas voluntariamente o si te despiden por una causa justificada. Sin embargo, si el bonus no est谩 condicionado a la permanencia o si te despiden de forma improcedente o nula, podr谩s reclamar el cobro del bonus salarial proporcional al tiempo trabajado. 馃捈

驴Qu茅 pasa si estoy de baja o de permiso cuando se paga el bonus? 馃

Si est谩s de baja o de permiso cuando se paga el bonus, no puedes ver reducido el importe del mismo por ese motivo, siempre que hayas cumplido los objetivos o resultados que te correspondan. La jurisprudencia ha establecido que no se puede discriminar al trabajador por estar en una situaci贸n de incapacidad temporal, maternidad, paternidad o cualquier otro permiso legal. 馃摐

Conclusi贸n

El bonus salarial es una forma de retribuci贸n variable que se paga al trabajador por alcanzar determinados objetivos o resultados. El bonus salarial cotiza a la Seguridad Social y tributa en el IRPF como rendimiento del trabajo. Su cotizaci贸n y tributaci贸n dependen de si se conoce o no el importe del bonus con antelaci贸n y de si se prorratea o no mensualmente. El trabajador tiene derecho a cobrar el bonus salarial siempre que cumpla las condiciones pactadas con su empresa y no se vea afectado por una causa de discriminaci贸n.馃摎

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