¿Qué es el bonus salarial?

🧮 ¿Cómo cotiza el bonus salarial?

El bonus salarial tiene la consideración de salario y, por tanto, cotiza a la Seguridad Social y tributa fiscalmente. Sin embargo, al tratarse de una retribución variable que no se percibe todos los meses, su cotización presenta algunas particularidades.💼

Según el artículo 16 del Real Decreto 2064/19951, que regula la cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, los conceptos retributivos con devengo superior al mes deben cotizar mensualmente en función del importe anual previsto. Es decir, se debe hacer un prorrateo del bonus anual y cotizar por él cada mes.📝

Sin embargo, si no es posible hacer este prorrateo porque el importe del bonus salarial depende de unos objetivos que no se conocen hasta el final del año, se debe presentar una liquidación complementaria tipo L032 por incremento de salarios con carácter retroactivo. Esta liquidación debe presentarse en el mes siguiente al que se abona el bonus y sin recargo alguno.📅

Además, si el trabajador supera la base máxima de cotización en el mes en que cobra el bonus salarial, se debe hacer un reparto proporcional del exceso entre los meses anteriores y posteriores para no dejar parte del bonus sin cotizar.

💸 ¿Cómo tributa el bonus salarial?

El bonus salarial tributa como rendimiento del trabajo en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Al igual que ocurre con la cotización, su tributación depende de si se conoce o no el importe del bonus con antelación.💼

Si se conoce el importe del bonus anual, se debe aplicar un tipo de retención mensual sobre el salario fijo más el prorrateo del bonus salarial. Si no se conoce el importe del bonus anual, se debe aplicar un tipo de retención mensual solo sobre el salario fijo y luego regularizar la retención cuando se cobre el bonus.📊

En cualquier caso, el trabajador debe declarar el bonus como rendimiento del trabajo en su declaración anual de la renta y pagar o recibir la diferencia entre lo que ha retenido su empresa y lo que le corresponde pagar según su situación personal y familiar. 📄

✏️Preguntas frecuentes sobre el bonus salarial

¿Qué diferencia hay entre un bonus y una gratificación? 🤔

Un bonus es un incentivo que se paga al trabajador por cumplir unos objetivos o resultados previamente establecidos. Una gratificación es una recompensa que se paga al trabajador por un motivo extraordinario o excepcional, como por ejemplo un premio, un reconocimiento o una compensación. 🎁

¿Qué pasa si me despiden antes de cobrar el bonus salarial? 🚪

Si te despiden antes de cobrar el bonus, dependerá de las condiciones que hayas pactado con tu empresa y de la causa y la calificación del despido. En general, si el bonus está condicionado a la permanencia en la empresa, no tendrás derecho a cobrarlo si te vas voluntariamente o si te despiden por una causa justificada. Sin embargo, si el bonus no está condicionado a la permanencia o si te despiden de forma improcedente o nula, podrás reclamar el cobro del bonus salarial proporcional al tiempo trabajado. 💼

¿Qué pasa si estoy de baja o de permiso cuando se paga el bonus? 🤕

Si estás de baja o de permiso cuando se paga el bonus, no puedes ver reducido el importe del mismo por ese motivo, siempre que hayas cumplido los objetivos o resultados que te correspondan. La jurisprudencia ha establecido que no se puede discriminar al trabajador por estar en una situación de incapacidad temporal, maternidad, paternidad o cualquier otro permiso legal. 📜

Conclusión

El bonus salarial es una forma de retribución variable que se paga al trabajador por alcanzar determinados objetivos o resultados. El bonus salarial cotiza a la Seguridad Social y tributa en el IRPF como rendimiento del trabajo. Su cotización y tributación dependen de si se conoce o no el importe del bonus con antelación y de si se prorratea o no mensualmente. El trabajador tiene derecho a cobrar el bonus salarial siempre que cumpla las condiciones pactadas con su empresa y no se vea afectado por una causa de discriminación.📚