🛒Convenio Colectivo Mercadona 2024

🛒 El convenio colectivo Mercadona es uno de los más competitivos en su sector, Mercadona es una de las empresas líderes en el sector de la distribución alimentaria en España, con más de 1.600 supermercados y más de 95.000 trabajadores. Si estás interesado en trabajar en Mercadona o ya formas parte de su plantilla, seguro que te interesa conocer las condiciones laborales que se establecen en el convenio colectivo que regula las relaciones entre la empresa y sus empleados.

El convenio colectivo de Mercadona es un acuerdo entre la empresa y los sindicatos (UGT y CCOO) que establece derechos y obligaciones sobre salarios, jornada, vacaciones y más.

El último convenio colectivo de Mercadona se firmó en diciembre de 2018 y tiene una vigencia de cinco años, desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2023. Por lo tanto, el próximo convenio colectivo se negociará a finales de 2023 y entrará en vigor el 1 de enero de 2024.

En este artículo te vamos a explicar las principales características del convenio colectivo actual y las posibles novedades que podría traer el convenio colectivo de 2024.💼

Convenio colectivo Mercadona, salario base y complementos

El salario base es la cantidad mínima que percibe un trabajador por su categoría profesional, sin tener en cuenta otros conceptos como antigüedad, plus de nocturnidad, horas extras, etc. El salario base se actualiza cada año según el IPC (índice de precios al consumo), garantizando así el poder adquisitivo de los trabajadores.

Según el convenio colectivo vigente, el salario base mensual para el personal de supermercado es de 1.338 euros brutos al mes para el primer año, 1.462 euros para el segundo año y 1.800 euros a partir del tercer año. Estas cantidades se corresponden con una jornada completa de 40 horas semanales.

Además del salario base, en el Convenio colectivo Mercadona, los trabajadores pueden percibir otros complementos salariales, como:

• Plus por trabajar en domingos y festivos: se paga a razón de 6,04 euros por hora trabajada más una hora extra según el tramo salarial (siempre que se supere la jornada semanal de 40 horas). El trabajador puede elegir entre cobrar este plus o compensarlo con descanso equivalente al doble del tiempo trabajado.
• Plus por trabajar en horario nocturno: se paga un 25% más sobre el salario base por hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00 horas.
• Plus por trabajar en horario partido: se paga un 10% más sobre el salario base por hora trabajada cuando el trabajador realiza dos turnos al día con una interrupción superior a dos horas.
• Plus por antigüedad: se paga un 5% más sobre el salario base por cada tres años de antigüedad en la empresa, hasta un máximo del 25%.

Teniendo en cuenta estos complementos, el salario medio bruto anual de un trabajador de Mercadona es de unos 23.000 euros.

Para el convenio colectivo mercadona de 2024, se espera que se mantenga la política retributiva basada en el IPC y los complementos salariales actuales, aunque podría haber alguna mejora en función de la situación económica y la negociación colectiva.

Jornada laboral y descansos

En el Convenio colectivo Mercadona, la jornada laboral es el tiempo que dedica un trabajador a su actividad profesional. Según el convenio colectivo vigente, la jornada laboral anual para el personal de supermercado es de 1.792 horas, lo que equivale a una media de 40 horas semanales.

La distribución de la jornada laboral se realiza según las necesidades del servicio y las preferencias del trabajador, respetando los siguientes límites:

• La jornada diaria no podrá exceder de nueve horas.
• El descanso entre jornadas será como mínimo de doce horas.
• El descanso semanal será como mínimo de un día y medio ininterrumpido.
• Se respetarán los festivos nacionales, autonómicos y locales.

Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de las siguientes vacaciones y permisos:

• 30 días naturales de vacaciones al año, que se podrán fraccionar en dos o más periodos, siempre que uno de ellos sea como mínimo de 15 días naturales consecutivos.
• Dos días adicionales de vacaciones por cada año de antigüedad a partir del quinto año, hasta un máximo de seis días.
• Dos días adicionales de vacaciones por matrimonio o pareja de hecho.
• Un día adicional de vacaciones por el cumpleaños del trabajador.
• Un día adicional de vacaciones por cada hijo menor de 18 años o con discapacidad.
• 15 días naturales de permiso por matrimonio o pareja de hecho.
• Dos días de permiso por nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo, ampliables a cuatro si se produce desplazamiento.
• Cinco semanas de permiso por paternidad, ampliables a siete si se comparte al 50% con la madre.
• 16 semanas de permiso por maternidad, ampliables en caso de parto múltiple, discapacidad del hijo o riesgo para la salud de la madre o el hijo.
• Dos días de permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado, ampliables a cuatro si se produce desplazamiento.
• Un día de permiso por traslado de domicilio habitual.
• Los días necesarios para asistir a exámenes oficiales o cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo.

Para el convenio colectivo de 2024, se espera que se mantengan las condiciones actuales en materia de jornada laboral y descansos, aunque podría haber alguna adaptación a la normativa legal vigente o a las demandas sociales.

Formación y promoción profesional

La formación y la promoción profesional son dos aspectos clave para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores. Mercadona apuesta por la formación continua y la promoción interna como herramientas para mejorar la calidad del servicio y la satisfacción de los clientes.

Según el convenio colectivo mercadona vigente, Mercadona se compromete a facilitar la formación necesaria a sus trabajadores para el desempeño adecuado de sus funciones, así como para su adaptación a las nuevas tecnologías y métodos de trabajo. La formación se impartirá tanto en horario laboral como fuera del mismo, según las necesidades del servicio y la disponibilidad del trabajador.

Formación en Mercadona en 2024

Asimismo, Mercadona garantiza la igualdad de oportunidades y el acceso a los procesos de promoción profesional basados en el mérito, la capacidad y el rendimiento. La empresa informará periódicamente a los trabajadores sobre las vacantes existentes y los requisitos para optar a ellas. Los trabajadores que accedan a un puesto superior tendrán un periodo de prueba de tres meses.

Para el convenio colectivo Mercadona de 2024, se espera que se refuerce el compromiso con la formación y la promoción profesional, incorporando nuevas modalidades formativas (como el e-learning) y potenciando las competencias digitales y transversales.

Igualdad y prevención de riesgos laborales

La igualdad y la prevención de riesgos laborales son dos principios fundamentales que rigen las relaciones laborales en Mercadona. La empresa tiene como objetivo garantizar un entorno laboral seguro, saludable, respetuoso y no discriminatorio para todos sus trabajadores.

Según el convenio colectivo Mercadona, tiene un Plan de Igualdad que promueve la igualdad de género en empleo, formación, promoción, salarios, conciliación y previene el acoso sexual y por razón de sexo.

Mercadona tiene un Plan de Prevención de Riesgos Laborales para identificar, evaluar y controlar riesgos laborales por puesto, protegiendo a los empleados.

Para el convenio colectivo Mercadona de 2024, se espera que se actualicen los planes de igualdad y prevención de riesgos laborales, incorporando nuevas medidas para adaptarse a los cambios normativos, sociales y organizativos.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el convenio colectivo Mercadona?

El convenio colectivo regula condiciones laborales, como salario, jornada, vacaciones y más, acordado entre la empresa y los sindicatos.

¿Qué vigencia tiene el convenio colectivo?

El convenio colectivo Mercadona tiene una vigencia determinada por las partes que lo firman, que suele ser de varios años. El convenio colectivo Mercadona tiene una vigencia de cinco años, desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2023. El próximo convenio colectivo se negociará a finales de 2023 y entrará en vigor el 1 de enero de 2024.

¿Qué beneficios tiene trabajar en Mercadona?

Trabajar en Mercadona tiene muchos beneficios, como:

• Un salario competitivo y estable, que se actualiza según el IPC y que incluye complementos por antigüedad, nocturnidad, domingos y festivos, etc.
• Una jornada laboral flexible y adaptada a las necesidades del servicio y del trabajador, con un descanso semanal de un día y medio y 30 días naturales de vacaciones al año, más días adicionales por antigüedad, matrimonio, cumpleaños, hijos, etc.
• Un plan de formación continua y un plan de promoción interna que permiten el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.
• Un plan de igualdad y un plan de prevención de riesgos laborales que garantizan un entorno laboral seguro, saludable, respetuoso y no discriminatorio.
• Un ambiente de trabajo colaborativo y orientado al cliente, con una cultura empresarial basada en el compromiso, la responsabilidad y el esfuerzo.

Conclusión

En este artículo hemos visto las principales características del convenio colectivo Mercadona, que regula las condiciones laborales de sus más de 95.000 trabajadores. Hemos analizado aspectos como el salario base y los complementos, la jornada laboral y los descansos, la formación y la promoción profesional, la igualdad y la prevención de riesgos laborales.

Mercadona brinda buenas condiciones laborales, mejorando el servicio y la satisfacción del cliente. El convenio actual termina en 2023, negociando uno nuevo para comenzar en 2024.

Esperamos que este artículo te haya resultado útil e interesante. Si quieres saber más sobre Mercadona o sobre cómo trabajar en esta empresa líder en el sector de la distribución alimentaria en España, te invitamos a seguir leyendo los siguientes artículos:

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